Как составить резюме и найти работу в ЕС

0. Введение

Все мы стремимся жить лучше и хорошо зарабатывать. Уровень жизни в странах ЕС, стабильно высокий заработок и уверенность в том, что ваши трудовые права защищены государством — это то, что привлекает все большее количество людей для трудоустройства в компаниях Европейского Союза.

Миллионы людей разных профессий: слесари, бухгалтеры, разработчики, маркетологи и стилисты уже переехали и трудоустроились в Европе. Десятки компаний и корпораций релоцировали свой бизнес из Беларуси и России, а вместе с ним и своих сотрудников.

У каждого своя причина, почему он хочет работать за рубежом, но всех объединяет желание жить свободно и зарабатывать больше. Поиск работы мечты начинается с малого. Об этом и наш курс. 

Рассказываем про то, как составить резюме международного образца и найти работодателя в странах ЕС. Поговорим об особенностях западной корпоративной культуры и узнаем как писать сопроводительные письма, которые расскажут о вас лучше, чем любое резюме.

Для кого этот курс?

Курс подходит не только цифровым кочевникам, он поможет людям разных специальностей. Ведь переезжают в поисках работы не только разработчики, люди разных профессий ищут для себя вакантное место в европейских компаниях. Курс будет полезен как тем, кто уже переехал, так и тем, кто только планирует переезд.

От чего зависит срок поиска работы?

Большинство платформ и агрегаторов по поиску работы заявляют, что в среднем не трудоустроенный человек находит новое место работы за 2-3 месяца активного поиска. Важно отметить, что это усредненная цифра и не полностью отражает картину по срокам трудоустройства для вашей специальности. Разные профессиональные области выдают разный сроки для поиска работы.

Так юристы, топ-менеджеры, научные работники, учителя и специалисты производства ищут постоянную работу в среднем шесть и более месяцев.

IT/Digital специалисты и медиа-специалисты тратят около двух месяцев на поиск работы.

Специалисты сферы ресторанного или гостиничного бизнеса наоборот — менее двух месяцев.

Кроме вашей специальности, также многое зависит от рынка труда в определенном регионе. Где-то например за толковым маркетологом идет охота, а где-то они и вовсе не нужны.

И помним про такой важный критерий, как знание языков. Вы будете более востребованы в любой профессии со знанием местного и английского языков.

1. Особенности поиска работы в Европе

Как у них?

Политика приема на работу в странах ЕС существенно отличается от той, к которой мы все привыкли на родине. К нам из социалистического прошлого пришли все эти номенклатурные названия профессий: кадровики, заместители председателей, директоры со сложными функциями и «глазировщики сырков».

Беларусы пережили такие времена, когда маркетологом в 90-х мог стать любой человек, в то время как в Европе современный маркетинг преподают в ВУЗах уже более 100 лет.

Сейчас вопреки плановому наследию до нас добирается западная корпоративная культура. Теперь все чаще при приеме на работу нас собеседуют «эйчары», общаются с заказчиком аккаунт-менеджеры, пишет код разработчик, а руководит всем этим CEO.

Чтобы облегчить процесс обучения, заранее введем некоторые базовые понятия:

CV — это международное название для резюме. Во втором разделе составлять мы будем использовать именно этот термин

HR (Эйча́р) — это тот самый кадровик или для полноты — специалист отдела кадров. HR — сокращение от английского Human Resources, зачастую в конце добавляют Specialist или Director, дословно с английского: Специалист/Директор по человеческим ресурсам.

В большинстве крупных компаниях именно эйчар рассматривает ваше резюме и проводит собеседование, хотя иногда его функции выполняют другие руководители. В том числе используется название рекрутер/хантер.

Hard Skills — ваши профессиональные и технические компетенции. Те вещи которые легко продемонстрировать и которым сложно научиться. У разработчиков это языки программирования, у сварщика — умение сделать качественный шов.

Soft Skills — универсальные социальные и психологические навыки. Быть лидером, уметь решать конфликты и работать в команде — все это «мягкие» навыки. Крайне необходимы в сфере услуг и Digital.

Отметим, что искать работу намного эффективнее, если вы уже переехали в нужную вам страну. Зачастую работодатели не хотят брать на себя издержки по перевозке будущего сотрудника из другой страны, охотнее возьмут вас, если вы уже здесь. Это правило также относится и к вакансиям на удаленку, хоть и в меньшей степени.

Подход к приему на работу отличается в разных странах Европы. В Германии много внимания обращают на стаж и образование, а в Польше и Балтийских странах напротив — смотрят на ваши текущие навыки. Во Франции без местного языка на высококвалифицированную работу попасть довольно трудно. В Латвии легко найти себе применение даже только со знанием русского.

Общая концепция везде одна: у вас должно быть качественное CV, которое заинтересует будущего работодателя.

Что с языком?

Знание местного языка при приеме на работу в странах ЕС с каждым годом теряет в необходимости, особенно если говорить о профессиях сферы IT и Digital. В таких областях зачастую можно обойтись только знанием английского языка.

В сфере обслуживания знание языка все ещё актуально. Сложно представить себе официанта или бармена, не владеющего хотя бы английским, а знание местного языка позволит получить больше чаевых от клиентов. Без языка сможете работать разве что в заведениях ориентированных, на русскоязычных людей.

Рабочим же профессиям зачастую не нужно знание ни английского ни местного языков. Сварщик, кладовщик или строитель — в этих специальностях важно качество работы и ваш профессионализм, а не умение болтать. Вакансии, не требующие языка, стоит искать не на платформах и агрегаторах, а в русско-беларускоязычных чатах релокантов.

Тем, у кого душа лежит к журналистике, рекомендуем посмотреть в сторону русскоязычных и беларускоязычных медиа в Европе. Специалисты сферы IT и Digital легко найдут себе применение в отечественных компаниях, открывшихся в ЕС.

Знание местного языка в десятки раз увеличит ваши шансы на получение высококвалифицированной профессии в местной компании, но это не означает, что без языка устроиться на классную работу невозможно. И тысячи беларусов, уже работающих в ЕС, доказали это.
 

2. Составляем CV

Какая у вас должность?

Для того чтобы составить качественное CV, которое заинтересует работодателя, нужно хорошо покопаться в себе. Ведь можно работать на одной специальности более 5 лет и не знать своих сильных сторон — это нормально, в повседневной жизни мы просто напросто можем об этом не задумываться.

Помимо того, что специалист со временем растет профессионально, рынок труда стремительно меняется. Задачи, которые выполнял маркетолог еще 7 лет назад, отличаются от его текущих задач. От этого и меняются требования к новым сотрудникам у работодателей.

Чтобы найти и понять свои сильные качества, спросите себя: что вы хотите делать и что вы умеете делать на данный момент. 

Чтобы угнаться за рынком и понять, какого сотрудника ищут работодатели, следует пройти несколько простых шагов:
(Для тех кто уже точно знает свою будущую должность рекомендуем пропустить два первых шага.)

1) Определите свое направление.
Кто вы? Менеджер, разработчик, бухгалтер, дизайнер или специалист горной промышленности? Сейчас не обязательно знать конкретную должность, которую вы будете занимать, сперва подумайте о сфере деятельности.

2) Найдите релевантные вакансии вашей сферы на любом агрегаторе.
На данном этапе нет принципиальной разницы в том какую платформу использовать для поиска вакансий. Сейчас мы ищем не работу, а информацию кем мы можем работать.

Для примера можно взять русскоязычный сайт HeadHunter (hh.ru), беларускую платформу Praca (praca.by), либо любой местный агрегатор страны, в которую переехали. Выберите что по душе.

На платформе в поиске вакансий введите свое направление, для примера мы возьмем сферу менеджмента.

Любая из платформ в тот же момент предлагает нам список возможных должностей по нашему направлению.

Выпишите на лист бумаги 3-7 должностей, которые откликаются вам. Это первый шаг к вашей будущей профессии. Поинтересуйтесь в сети: какие задачи выполняют эти специалисты, выберете ту профессию, которая откликается именно вам.

3) Тем кто определился: выделите ключевые навыки необходимые работодателям для вашей позиции.
Откройте 10 вкладок с вакансиями по вашей специальности. На лист бумаги выпишите требования работодателя по Hard Skills и Soft Skills для каждой из вакансий. Во многом они должны совпадать. Если в 4 вакансиях из 10 навык необходим соискателю, следовательно им стоит владеть и вам.

4) Сопоставьте навыки со своей компетенцией. 

Вспомните чем занимались на прошлой работе, какие задачи выполняли, а также какие навыки для этого вам понадобились. Выделите ключевые навыки, которыми обладаете и сопоставьте с тем, чего требует ваша будущая профессия. Запишите себе в блокнот.

Сейчас вы точно знаете себя лучше, а еще знаете, что необходимо работодателям в данный момент. Если сейчас вы понимаете, что ваших навыков недостаточно для успешного трудоустройства, то рекомендуем изучить профессию получше или найти применение в другой.

Всегда учитывайте что работодатели иногда намеренно завышают критерии необходимые для должности. Это существует потому, что такой механизм сразу отсеивает сомневающихся соискателей. Например, если необходимый стаж указан в 5 лет, то работодатель точно рассмотрит и хорошего специалиста со стажем в 2-4 года.

Структура CV

Как мы с вами уже знаем, резюме в Европе отличаются от привычных нам. Зачастую резюме в наши компании это чистая формальность. Это следствие медленно развивающейся корпоративной культуры.

Говоря о международном резюме: оно всегда имеет четкую структуру, хотя уже сейчас в оборот входят CV с особыми шаблонами. Например броские резюме выигрышно смотрятся для иллюстраторов и дизайнеров. Тут на ваш вкус. Здесь мы рассмотрим стандартный формат резюме, без кастомизаций. С таким можно искать работу в любой точке мира.

Важное уточнение. Собирать резюме мы будем на русском языке, если вы владеете английским либо местным языком в достаточной степени, то смело переводите написанное на «патрэбную мову».

Резюме на английском языке сообщает читателю, что вы им владеете. Не стоит использовать в резюме тот язык, которым вы не владеете, хотя бы на минимальном уровне.

Под каждую вакансию, рекомендуем делать новое резюме, выделяя именно те навыки и достижения, которые являются наиболее релевантными к будущей должности. Если вы работали строителем, то вряд ли это поможет вам получить работу руководителя веб-проекта, поэтому такую информацию указывать точно не стоит. Берите — качеством!

Структура европейского резюме:

• ФИО, контактная информация, желаемая позиция.
• Информация о вас.
• Опыт работы и стажировки.
• Образование и курсы.
• Навыки и дополнительная информация.

Вы можете как собрать собственное резюме, сейчас популярны ссылки на оформленное CV в Notion у продуктовых-менеджеров, так и создать например личный сайт, если вы верстальщик. Мы же остановимся на стандартном формате — CV в виде файла, который можно отправить работодателю на электронную почту. 

Для примера возьмем вымышленное резюме и разберем его по частям.

Скачать шаблон резюме можно здесь.

Сейчас популярен формат PDF, мы даем вам формат файла DOC, который после редактирования можно переконвертировать. Приступим к разделам резюме:

1. Шапка

Здесь заполняем свои личные ФИО и контактные данные. Обязательно укажите электронную почту. Не забудьте написать должность, на которую претендуете.

Некоторые вставляют ссылки на рабочие соцсети, в таком случае нужно быть уверенным, что ваше резюме попадет к эйчару именно в электронном виде. Не рекомендуем оставлять ссылки на соцсети личного пользования (инстаграм, фейсбук). К рабочим соцсетям относится LinkedIn, о котором мы поговорим чуть позже, а также рабочий профиль в Instagram.
 

2. Фото

Здесь вы можете как добавить свою фотографию, так и не прикреплять ничего.
В США, например, не вставляют фото, чтобы рекрутер не мог судить по внешности. В Европе используют фото, потому что так привычнее и настраивает на комфортное сотрудничество.
Фотография должна быть почти как на визу, костюм не обязателен, но деловой стиль вызывает больше доверия к кандидату. Убедитесь, что ваша фотография будет выглядеть без качественно, если распечатать резюме на принтере Ч/Б.
Дизайнеры и иллюстраторы могут дать волю фантазии и использовать свои работы вместо фото, но это относится только к вольным художникам!

3. О себе

Данную графу редко встретишь в отечественных резюме, но почти всегда она есть в международных. Написать информацию о себе, которая впечатлит рекрутера непростая задача, но у вас точно получится.

Возьмем для примера графу из вымышленного резюме и разберем ее по частям.

Янка Купала — публицист и переводчик с пристрастием к поэзии и лирике.

Первое предложение всегда должно рассказывать о том кто вы и чем «горите». Расскажите о своих пристрастиях и увлечениях в двух словах.

Признан национальным поэтом Республики Беларусь. Сделал первый литературный перевод на беларуский язык: перевел с древнерусского «Слово о полку Игореве».

Два последующих предложения — самый запоминающийся опыт работы и достижения.

Самые сильные стороны – умение работать с большим объемом информации и коммуникабельность.

Закончите своими сильными сторонами.

При переводе на английский язык, больше всего обратите внимания на эту графу, так как ее перевести сложнее всего. Не употребляйте личные оценки такие как «очень, первоклассный, большой (специалист например)» и подобные.

4. Опыт работы
Начините с последнего места работы. Не указывайте больше 3-4 мест. Это может говорить потенциальному рекрутеру о том, что вы ненадежен, либо слишком амбициозен. Две-три самые сильные должности поставят вас в наиболее выигрышную позицию.

Обязательно заполняйте достижения с мест работы, а еще лучше, если они будут в цифрах.
Например:
Увеличил суммарную прибыль компании на 15%
Руководил командой из 10 человек

Согласитесь — звучит серьёзно и вызывает доверие. Старайтесь избегать долгих формулировок. Экономьте свое время и время эйчара.

5. Образование

Тут все очень просто. Расскажите где учились. Если закончили учебное заведение с отличием или выполняли роль старосты — укажите это.
Сюда же можно добавить и дополнительные курсы которые вы проходили, обязательно релевантные вашей будущей должности. Если до сих пор учитесь, также указывайте.

6. Навыки
Из прошлого подраздела мы выделили ваши ключевые навыки. Смело вставляйте сюда. Начать стоит с Hard Skills, а закончить «мягкими» навыками.
Не вставляйте общие навыки, такие как: слушать и слышать, работать в команде и подобные. Такие «навыки» порядком надоели рекрутерам и не отражают ваших фактических умений.

Вопрос, который часто возникает при составлении резюме: указывать ли ожидаемый уровень заработной платы в резюме?
 

Отвечаем:
Указывая конкретную сумму вы ставите себя в зависимое от цифр положение. Когда на должность рассчитана сумма в 1000$, а вы как специалист просите 2000$, то вам тут же откажут.

Однако напротив, если ваши зарплатные ожидания 2000$, а на вакансию закладывают 4000$ то вам либо откажут, потому что вы себя недооцениваете, либо будут платить 2000$. Эйчары часто слышат от своих руководителей фразу: «Зачем платить больше, если кандидат согласен на меньшее».

Рекомендуем сразу не ставить себе денежный потолок и обсуждать зарплату на собеседовании.

Дайте настоятся своему резюме. Попейте чай, сходите на прогулку и прочитайте его заново. Сохраните файл в формате pdf и убедитесь, что строки и буквы не «поплыли», а ваша фотография в нужном месте. Проверьте читабельность резюме на телефоне.

Ваше резюме готово к отправке работодателю.

3. Ищем работодателя

Какие ресурсы использовать?

Если вы уже находитесь в какой-то из стран Европы, то обязательно присмотритесь к местным «национальным» площадкам. Общеевропейские платформы в меньшей степени эффективны и подходят с большего лишь Digital-кочевникам, в отличии от предложений на локальных сайтах. Список таких платформ для каждой из стран мы даем в каждом курсе по адаптации.

Но также обратите внимание на следующие ресурсы:

LinkedIn (https://www.linkedin.com/)

Второй по эффективности ресурс по поиску работы, после местных площадок и агрегаторов.
LinkedIn — это соцсеть, как Facebook или Вконтакте, но только для деловых контактов, поиска сотрудников и открытых вакансий, знакомства с потенциальными бизнес-партнерами.

В списке ваших LinkedIn-друзей, скорее всего, будут не ваши бывшие одноклассники, а коллеги с разных мест работы и HR различных компаний.

Что касается профилей, соискатели публикуют резюме и портфолио, а компании могут размещать тестовые задания для кандидатов. Даже статусы в LinkedIn касаются не семейного положения, а того, насколько активно пользователь ищет работу и какую именно.

А как же там искать работу? Вы можете искать свободные вакансии, выбрав профессию и регион. Оставив ответ на актуальную заявку, потенциальный работодатель сразу сможет рассмотреть ваше резюме, ведь ваш профиль LinkedIn и является резюме. Расширяйте свою сеть знакомых, добавляя людей в список друзей.

Если у вас есть работа, но присматриваете что-то новое

Поставьте статус «ищу, но неактивно» и предложения «эйчаров» будут приходить небольшим потоком. 

Помимо Linkedln есть достаточное количество международных платформ для поиска работы, ниже список самых крупных из них:

1) Glassdoor (https://www.glassdoor.com/)
Удобный и простой сервис
Ищите работу по локации и должности. Вакансии систематизированы по странам, профессиям. Заранее можно узнавать информацию о работодателе, вплоть до фотографий офиса.

Сервис позволяет без долгой регистрации и заполнения профиля откликаться на вакансии, прикрепляя резюме в виде файла и оставляя свой контакт.

2) Dice (https://www.dice.com)
Вакансии для специалистов сферы Tech. Инженеры, разработчики и тех.специалистам рекомендуем поискать работодателя здесь.

3) Fiverr (https://www.fiverr.com)
Площадка для Digital-фрилансеров, где можно предложить свои услуги. Минимальная оплата услуг фрилансеру — 5$.

4) Dribble (https://dribbble.com/jobs)
Вакансии дизайнерам.

Самый лучший работодатель это не тот, которого приходится искать, а тот, которого вы уже знаете.
Составьте список компаний, где вы точно хотели бы работать. Подумайте кем вы по-настоящему впечатлены, какие компании уважаете или чьи продукты предпочитаете.

В первую очередь отправьте резюме вот в такие «компании мечты». Так легче всего объяснить рекрутеру свою мотивацию работать в компании, ведь вы и в самом деле впечатлены и благодарны им за то, что они делают. Выпишете себе список таких компаний на лист бумаги и найдите e-mail их HR-отдела.

Обязательно отправляйте резюме в «компании мечты», даже если активных вакансий в компанию нет.

Расскажите чем хотели бы заниматься в компании и что вы можете предложить как специалист. Хороший способ заинтересовать рекрутера, это рассказать, какое будущее вы видите в компании и что вы можете сделать для того, чтобы это будущее стало реальностью. Покажите HR-у, что вам тоже есть что предложить.

4. Сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо чаще всего представляет наибольший интерес для рекрутера, нежели формальное резюме. Такое письмо раскроет вас для HR как человека и будущего сотрудника.

Встречаются и рекрутеры, что охотнее возьмут на работу кандидата с более слабым резюме и исключительным сопроводительным письмом, чем человека с хорошим резюме, но со слабым сопроводительным.
Оформленное письмо показывают вашу мотивацию, успехи на прошлых должностях и делает вас особенным на фоне остальных кандидатов.

Каждое сопроводительное письмо создается индивидуально под каждую должность и компанию. Ваша мотивация не может быть одинаковой для каждого из работодателей. Эйчары быстро вычисляют какое письмо написано вручную, а какое просто создано для формальности и массового использования.

Важно через сопроводительное письмо нести уверенность в себе как в специалисте, но не занудство. Формат такого письма часто бывает неформальным, не бойтесь вставлять «живые» фразы.

Написать хорошее сопроводительное можете только вы. В этом разделе разбираем структуру хорошего сопроводительного письма, которое можно взять за основу для написания своего.

Алексей, добрый день! 

Заинтересовала ваша вакансия проектного менеджера — меня сейчас привлекает сфера разведения пчел, в которой развивается ваша компания. Слежу за вами уже несколько месяцев. Думаю, что буду полезен вашему проекту.

Так как в компании есть запрос на увеличение эффективности продаж, хочу помочь вам полностью автоматизировать процесс покупки меда, через создание онлайн-платформы. А еще у меня есть предложение для вашей команды: могу внедрить гибкую методологию управления, которая увеличит эффективность работы пасечников и значительно поднимет мотивацию у сотрудников без повышения заработной платы.
Коротко о себе:
В проектном менеджменте с 2018 года. За это время работал в сферах фермерства и обучения современному сельскому хозяйству в двух компаниях “Агрофарм” и “Новая Александрия”. Помогал руководителям внедрять современные бизнес-технологии посредством управления проектной командой из 5 человек. Делегировал маркетинговые задачи руководителей на аутсорс. Есть навыки публичного выступления: представлял компанию “Агрофарм” на Ежегодном съезде пасечников Беларуси.

Буду рад пообщаться лично.
Андрей

Email: [email protected]
Telegram: @farmerproject

Приветствие:
«Добрый день!»— обязательно с восклицательным знаком в конце, это с самого начала задает тон и настроение вашего письма.

«Алексей, добрый день!» — если знаете имя рекрутера, обратитесь по имени. Это делает читателя сопричастным с написанным письмом и показывает ваше внимание к деталям.

Вступление и мотивация
«Заинтересовала ваша вакансия проектного менеджера — меня сейчас привлекает сфера разведения пчел, в которой развивается ваша компания. Думаю что буду полезен вашему проекту.» — напишите почему вы хотите работать в этом проекте, как долго вы за ним следите, пользовались ли их услугами.

Что вы предлагаете как специалист?
Большинство кандидатов пропускает этот пункт и уделяют все внимание описанию себя. Ничто не зарекомендует вас HR-у лучше, чем неподдельное желание решить проблемы компании. Расскажите что вы поможете изменить, а что готовы привнести. Не стоит выдумывать лишнего, пишите в соответствии с пожеланиями работодателя из описании вакансии, а также личного опыта.

«Так как в компании есть запрос на увеличение эффективности продаж, хочу помочь вам полностью автоматизировать процесс покупки меда, через создание онлайн-платформы. А еще у меня есть предложение для вашей команды: могу внедрить гибкую методологию управления, которая увеличит эффективность работы пасечников и значительно поднимет мотивацию у сотрудников без повышения заработной платы.»

Коротко о себе
Сюда выжимаем короткую информацию о своих главных достижениях и себе. Этот абзац не должен быть больше предыдущего. Расскажите с кем работали и какие получились результаты у такого сотрудничества. Укажите свои отличительные черты как кандидата.

«В проектном менеджменте с 2018 года. За это время работал в сферах фермерства и обучения современному сельскому хозяйству в двух компаниях “Агрофарм” и “Новая Александрия”. Помогал руководителям внедрять современные бизнес-технологии посредством управления проектной командой из 5 человек. Делегировал маркетинговые задачи руководителей на аутсорс. Есть навыки публичного выступления: представлял компанию “Агрофарм” на Ежегодном съезде пасечников Беларуси.»

Контакты для связи

Укажите удобный способ связи с вами, мессенджер и электронная почта — отличный вариант.

«Буду рад пообщаться лично.
Андрей

Email: [email protected]
Telegram: »

Смело отправляйте письмо и резюме работодателю. Учитывайте, что время ответа на ваш отклик занимает до 5-7 рабочих дней. Если за это время вам не ответят, то стоит продолжить поиски работодателя.

В день не рекомендуется отправлять больше 7-15 откликов, зачастую это негативно сказывается на их качестве.Тратьте больше времени на персонализацию и индивидуальное предложение работодателю. Изучайте социальные сети и веб-сайты ваших будущих работодателей, это поможет вам лучше узнать их и сделать наилучшее предложение.

Если работодатель не понравился или о нем есть плохие отзывы, то откликаться на такие вакансии не стоит. 

5. Идем на собеседование

Когда резюме отправлено и вас приглашают на собеседование — эмоции всегда переполняют. Повышенная тревожность перед интервью это нормально, не бойтесь выглядеть неуверенно — вы ведь живой человек.

Хороший работодатель на собеседовании старается доставить вам максимум комфорта, предложит вам чай или кофе. Если HR старается поддерживать вашу неуверенность на прежнем уровне либо делает так, что вы чувствуете себя еще более тревожно, то это признак плохого работодателя. 

Давайте разберем какие еще существуют способы заметить плохого работодателя

Как распознать плохого работодателя?

1. Предлагает серую зарплату.

Серая зарплата — это когда вам платят маленький оклад, а остальную сумму в обход договора.

Обычно в таких компаниях по договору вы получаете не больше половины от общей суммы на которую рассчитываете.

Соглашаясь, вы ставите себя в уязвимое положение, когда работодатель может сказать, что платить он будет только то, на что вы подписались. Суммы бонусов, премий и проценты от продаж обязательно должны быть указаны в договоре. 

2. Задает неэтичные вопросы.

Если работодатель спрашивает девушку о «планах на беременность» — это красный флаг.
Работодатель, нуждается в хорошем сотруднике не меньше, чем вы нуждаетесь в хорошей работе. Если с вами обращаются неэтично и не уважают вас на собеседовании, либо пытаются показать свое превосходство, то выбирать такого работодателя не стоит.

3. Кроме вас на собеседовании есть еще несколько кандидатов.

Если работодатель проводит массовые собеседования (более 2-х кандидатов), то не тратьте время. Хороший рекрутер, при условии, что ваше резюме и отклик ему нравятся — обязательно пригласит вас на личное собеседование.

4. Рекрутер уклоняется от того чтобы назвать точную или усредненную сумму заработной платы.

Когда вам говорят, что у нас есть те кто зарабатывает 200$, а есть те кто зарабатывает 3000$ — это знак плохого работодателя.

Даже работая в отделе продаж не может быть такой динамики зарплат. Работодатель всегда готов заплатить за хорошего специалиста, ведь именно они и приносят ему деньги.

5. Жесткая система штрафов в компании.

Если вам полностью отказывают в оплате рабочего дня за пятиминутное опоздание, то стоит подумать, что будет, если появится необходимость прийти позже на час.
(Не относится к тем, кто работает на серьезных промышленных предприятиях или в службе безопасности).

6. Работа вне должностных инструкций.

Если вы специалист отдела маркетинга, а вам говорят, что стоит на себя взять еще и вот эту работу по обучению персонала или сборке мебели для офиса поверх своих основных задач, то стоит поговорить с работодателем о сверхурочной оплате или премии.

Если вы однажды согласитесь выполнять дополнительную работу без надбавок, то будьте уверены, что это продолжится на постоянной основе.

7. Постоянно задерживает зарплату.
Систематические выплаты не в срок это повод задуматься о смене работодателя.

8. Испытательный срок без договора и точных дат окончания.

Если вам говорят отработать три месяца за зарплату в два раза ниже чем написано в вакансии и без подписания временного трудового договора, то будьте уверены, что этот работодатель заинтересован в том чтобы вы работали бесплатно.

9. Работодатель акцентирует внимание на «ответственности» у кандидата.

Желание найти ответственного сотрудника — это нормально, особенно если это кандидат на руководящую должность. Однако если пункт «ответственность» исключительно выделяется, а вы обычный специалист, то с большой вероятностью на вас свалят сторонние задачи.

10. Работодатель/рекрутер стрессует.

Если вы замечаете странное поведение работодателя (стресс, тревога, отстраненность) во время интервью, то будьте уверены, что такое же состояние ждет на работе и вас.

Если рекрутер не подготовился к собеседованию, то зачастую это означает, что все в компании работают на повышенном стрессе. Обращайте внимание на текущих сотрудников: в каком они состоянии, как себя ведут. Если даже европейцы на рабочем месте выглядят угрюмо или стрессуют, значит что-то с компанией не так.

11. Работодатель очень старается «продать» вам должность или компанию.

Если значительная часть собеседования уходит на рассказ работодателя о том как «у нас хорошо», как «все счастливы тут работать» и как «много зарабатывает наш специалист Федя», то будьте уверены, что до Феди дорасти вам вряд ли удастся.

12. Работодатель не предлагает возместить траты за дорогу.

Относится только к работодателям из Западной Европы.
Если работодатель знает, что вы едете на интервью из другого города на поезде или машине и не предлагает возместить средства, то стоит задуматься о том, чтобы не подписывать с ним контракт.

Транспорт в странах ЕС недешевый, платить за него самому обходится дорого, об этом знает любой работодатель. Корыстная компания — это всегда плохо. Не бойтесь просить возмещения средств — вы будете правы, в том числе и со стороны этики.

13. «Продай ручку» / «Сколько в мире насекомых?» и прочие вопросы.

Это нормально если рекрутер хочет с помощью вопросов «прощупать» ваш мысленный тонус, хотя и указывает на то, что он бегло познакомился с вашим резюме и сопроводительным письмом. Если все собеседование состоит из подобных вопросов — ищите другого работодателя.

6. Заключение

Вы почти прошли курс и находитесь на его заключительном этапе. Со знаниями, полученными в курсе, составление резюме не станет для вас головной болью. Вы точно сможете найти вакансию, которая придется вам по вкусу и написать для нее качественное СV.