Резюме
Кем бы Вы ни работали, для поиска вакансии в Канаде, Вам необходимо иметь грамотное резюме. Ввиду законодательной специфики, в странах Северной Америки, в том числе Канаде, есть особые правила и стандарты (гласные и негласные), что следует включать в него, а что упоминать не стоит. Составление резюме с учетом этих стандартов – залог Вашего успеха.
Мы условно можем выделить 2 типа резюме в зависимости от их цели:
1. Для подачи на вакансию, для создания профиля на карьерной странице компании или отправки рекрутеру/нанимающему менеджеру напрямую.
2. Для создания профиля на официальных иммиграционных сайтах и программах, например при регистрации на выездную сессию.
Мы рекомендуем фокусироваться на первом типе резюме, так как имея его для компании, его легко дополнить дополнительной информацией для использования во втором случае. В данном случае, резюме — это не просто перечень компаний, в которых Вы работали и Ваших обязанностей. Это Ваш маркетинговый документ, который должен выделить Вас среди других кандидатов. Оно может описать Вас двумя способами: как Doer или как Achiever. Вне зависимости от Вашей сферы деятельности, нужно стремиться составить резюме именно Achiever (нацеленный работать на результат).
Почему это важно? Читайте пункты ниже. Что же происходит с резюме, после того как Вы нажали на кнопку «Submit your application» (Отправить заявку)
При подаче на вакансию онлайн, Ваше резюме проходит 3 этапа отбора:
1. Через ATS (Applicant Tracking System). Система, которую настраивает рекрутер, сканирует и сверяет его с объявлением (job description/job posting) в поиске ключевых слов. Для нее важно наличие этих слов, количество их упоминаний и контент, в котором оно использовано. В результате она, по сути, определяет степень совместимости кандидата (его резюме) и позиции в процентном соотношении. ATS-систем много, в некоторых рекрутеры могут устанавливать параметры какие резюме передавать ему, а какие – нет. Например, если степень совместимости больше 40% — показать, все остальные – нет; в будущем, если среди тех, у кого 40%+ не смогли подобрать сотрудника, ректурет может вернуться к системе и посмотреть тех, у кого 30%+, изменив настройки и т.д.
2. Отобранные резюме переходят на следующий этап – «человеческий глаз», когда рекрутер (в редких случаях сразу нанимающий менеджер) смотрит предложенные системой резюме. В данный момент, резюме служит как такой себе маркетинговый документ – привлечь потенциального покупателя купить именно Ваш продукт (то есть позвать на интервью Вас, а не конкурентов). Чтобы рекрутер решил пригласить Вас на интервью, он должен четко увидеть:
a) Ваши достижения в предыдущих компаниях (какой вклад Вы принесли),
b) что Вы сможете выполнять ожидаемые обязанности исходя из Ваших предыдущих обязанностей и Ваших навыков.
В среднем рекрутер профессионал тратит 7 секунд, чтобы взглядом со сканировать резюме и найти нужную информацию. Если эти точки соприкосновения не очевидны – он переходит к следующему кандидату.
3. Третий этап – Ваш документ передается непосредственному начальнику (менеджеру, директору и т.д.) – они также могут «отсеивать» тех, чье резюме не впечатлило.
Советы по составлению резюме для работодателей в Канаде (и не только):
Длина и формат.
- Keep it short! То есть, чем короче, тем лучше.
- Для недавних выпускников, начинающих специалистов (несколько лет опыта) и тех, у кого опыт работы длительный, но в одной должности – одной страницы резюме будет достаточно. Для тех, у кого более прогрессивный опыт работы – держите резюме в рамках двух страниц.
- Разделите его на блоки (Summary, Experience, Education, Skills). Опыту работы приделяют больше веса, чем образованию, поэтому его нужно указать выше.
- Не пишите блок Objective, так как в большинстве случаев он не несет важной информации. Вместо него лучше использовать Career Summary или Professional Profile или Highlights.
- Придерживайтесь единого формата резюме и сопроводительного письма (шрифт, шапка с контактами, нумерация страниц и т.д.).
- Используйте стандартные шрифты (наиболее удачные – Arial, Calibri – так как шрифты без засечек читать легче).
- Для выделения важной информации стоит использовать жирный шрифт. Если хотите применить цветной текст – то лучше использовать темные и нейтральные цвета (синий, зеленый).
- Когда отправляете резюме на вакансию, стоит использовать pdf-формат.
Контент:
- Стоит составлять резюме в обратно хронологическом порядке, так как Ваш нынешний (или наиболее недавний) опыт работы наиболее ценен.
- Оно должно быть нацелено на конкретную вакансию (или несколько смежных) и содержать ключевые навыки для данной отрасли
- Перечислять весь Ваш жизненный опыт не стоит, достаточно указать опыт работы за последние 10-12 лет, максимум 15.
- Если не весь Ваш предыдущий опыт уместен для подачи на конкретную вакансию, опыт работы стоит разделить на 2 блока: Relevant / Professional Experience и Other Experience
- Не указывайте личную информацию, такую как дата рождения, семейное положение и т.д.
- Старайтесь подчеркнуть результаты своей работу и достижения, нежели просто перечислить обязанности.
- Старайтесь использовать четкую информацию и числительные показатели работы вместо общих фраз: «курировал работу 6 инженеров» вместо «управление сотрудниками»
Смотрите несколько вариантов резюме, которые наши специалисты создали для клиентов:
*********************************************************************************************************************
✅ Где искать работу? Сайты для поиска работы в Канаде?- 52 Лучших сайтов для поиска работы в Канаде 2021-2022 [Самый полный список сайтов]
Если в хотите подробно узнать эту тему и ответы на часто задаваемые вопросы, переходите к нам на YouTube канал. Была прямая трансляция, в которой мы освещали следующие темы:
1) О способах иммиграции для тех, кто не может подтвердить свой официальный стаж работы. Это владельцы бизнесов, предприниматели, специалисты работающие по контрактах.
2) Переезд в Канаду на работу. Как готовить резюме, как пройти собеседование, оформление документов на рабочую визу.
3) Также Вадим ответил на все Ваши вопросы.
