さべつ‐たいぐう【差別待遇】
特に、正当な理由もなく、他より低く待遇すること。
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差別待遇とはどういう意味ですか？
職業における差別とは？
日本は教育差別禁止条約をいつ批准しましたか？
採用や待遇などの面で男女差別を解消するために制定された法律は？
差別待遇さべつたいぐう. 使用者が労働条件に関して、特定の労働者を他の労働者と差別して取り扱う（不利益取扱い）こと。労働組合法では不当労働行為として禁止している。
特定の人を優遇し、特定の人を冷遇するなど、不平等な扱いをすること。待遇を差別すること。
Mar 21, 2014 · 正 式 名 ： 雇用及び職業についての差別待遇に関する条約（第42回総会で1958年6月25日採択。条約発効日：1960年6月15日。基本条約の1つで最新の条約）.
2 条約の概要. ○ 第111号条約は、雇用及び職業における、人種、皮膚の色、. 性、宗教、政治的見解、国民的出身又は社会的出身に基づく差別. 待遇の除去を目的としている。
(a) 教育上の差別をもたらす法令の規定及び行政上の通達を廃止し、並びにそのような差. 別をもたらす行政上の慣行を停止すること。 (b) 必要な場合には法律の制定により、 ...
労働者が性別により差別されることなく、また、働く女性が母性を尊重されつつ、その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することが重要な課題となっています。
正社員と短時間・有期雇用労働者の雇用形態間の不合理な待遇差は禁止。通勤交通費はもちろん、基本給・賞与の格差、テレワーク等働き方も問題となる。 法律のポイント ...
この条約は、雇用における人種、肌の色、性別、宗教、政治的意見、国籍や社会的出身など、あらゆる理由による差別や排除を禁止する法律を制定すること、機会均等に基づか ...
(a) 教育上の差別をもたらす法令の規定及び行政上の通達を廃止し、並びにそのような差別をもたらす行政上の慣行を停止すること。