ろう‐しラウ‥【労使】
〘 名詞 〙 労働者と使用者。
安定した労使関係は、経済社会の発展の基礎となるものです。厚生労働省では、労使間あるいは労使と政府の間での対話促進、労使紛争の早期解決に取り組んでいます。
Jul 20, 2021 · 労働組合法3条でも、「労働者」について、「職業の種類を問わず、賃金、給料その他これに準ずる収入によって生活する者」と定義しています。 労働基準法の ...
Sep 4, 2024 · 労使コミュニケーションには、. ・労使が団体交渉してよりよい労働条件を設定するもの. ・労働基準法制にある最低基準について、労使の合意で例外を認める ...
そこで、本冊子では労働に関する法令や制度についてわかりやすくテーマ別にまとめるとともに、育児休業を取得しやすい雇用環境の整備を目的とした育児・介護休業法の改正や ...
その意味で,労使関係は「政労使関係」. として捉えられることになる。こうした意味で,労使. 関係は単に経済学的に捉えられるだけでなく,政治学. 的,社会学的に ...
労使協定は、使用者と労働者の双方が労働に関する例外的な約束に合意したことを、書面に示すものです。場面によって、取り扱いや労働基準監督署への届け出義務の有無 ...
Jan 18, 2024 · 「労使協定」とは、使用者(会社)と労働者の過半数を代表する者などが締結する協定です。労働基準法や育児介護休業法によって、一定の場合には労使協定 ...
労使は、相互に独立した権利主体として認めあい、話し合い、交渉して労使問題を処理し、生産と企業と生活の防衛にあたっては、相互に理解しあって協力する新しい型の労使 ...
6. アメリカの労使関係:概況. 労働者と使用者、政府の三者が、労働分配、年金や健康保険といった社会保障制度、職業訓練と労働条件の工場、企業活動の効率的な推進、経済と ...